• 2018.08

    青年员工拓展日

  • 2018.08

    新员工拓展培训

  • 2018.10

    人财办,“育”人才

  • 2018.08

    华域视觉首届内训师技能比武

  • 2018.08

    三方党委共建结对

  • 2018.06

    上汽创新故事发表

  • 2018.05

    华域视觉“一个党员一个创新改善点”案例发表

  • 2018.05

    党建带团建 五四主题团日

  • 2018.03

    2018员工满意度揭榜

  • 2018.04

    新车路演

  • 2018.03

    企业文化推进日暨三八妇女节表彰

  • 2018.03

    “十九大”主题党日活动

策略
华域视觉始终秉承 "改善•创新" 的核心价值观,我们寻求具备主动学习、积极工作、敢于创新、善于交流、勇于担当的能力、并致力于投身汽车智能照明系统事业的有识之士,我们也会为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、持续学习的培训体系、以及充满挑战与机遇的发展平台。
培养
  • 培训:企业文化、发展战略、安全知识、产品介绍、工艺技术、特色管理等
    团建:推进企业文化建设、加强跨部门沟通

    入职

    2周

  • 试用期

    2个月

    培训:内部工作流程、制度及标准、岗位作业指导书、必备软件/工具
    轮岗:产品制造流程、生产工艺技术
  • 培训:质量工具类、管理工具类、专业技术类、语言类

    成长期

    1年

华域视觉,让你遇见更好的自己
华域视觉历来重视内部培训师的培养,目前建有一支50人规模的内训师团队,来自公司研发、工程、生产、质保、管理等各个条线,课程主题也涵盖技术、管理、企业文化、乃至心理健康等各个方面。
公司积极为内训师的风采展现、素质提升、交流学习搭建多元化舞台,助力员工内部培训,
促进复合型人才培养。
发展

华域视觉坚持为每一位员工的职业生涯发展承担责任,并不断完善员工激励和职业发展体系。

公司针对不同领域的人才,提供"管理类"、"专家类"、"技能类"职业发展通道,实施公平、公正、公开的选拔和评估机制,为员工同时授予精神激励和物质激励,以充分开发公司人力资源、实现人力资本不断增值,促进提升员工自身和企业的核心竞争力

  • 行政管理通道

  • 技术专家通道

  • 技能工人通道